ความพยายามเพิ่มจำนวนผู้หญิงในขั้นตอนหลังการถ่ายทำมากขึ้น

ผู้หญิงจากแวดวงการทำงานในขั้นตอนหลังการถ่ายทำหลากหลายแขนงเข้าร่วมสนทนาในหัวข้อความต้องการให้มีผู้หญิงในงานเบื้องหลังมากขึ้นในงานที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ที่สตูดิโอของเราในลอสแอนเจลิส

ผู้หญิงที่ทำงานในขั้นตอนหลังการถ่ายทำหลากหลายแขนงเข้าร่วมสนทนาในหัวข้อความต้องการให้มีผู้หญิงในงานเบื้องหลังและในขั้นตอนอื่นๆ ตลอดจนการผลิตเพิ่มมากขึ้นในงานที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ที่สตูดิโอของเราในลอสแอนเจลิส

งานที่จัดขึ้นในคืนนั้นเป็นความร่วมมือระหว่าง Netflix กับกลุ่ม Women in Post ของ Hollywood Professional Association (HPA) โดยมีแขกรับเชิญมาร่วมอภิปรายและไฮดี โวเกิล ผู้จัดการฝ่ายเบื้องหลังการผลิตภาพยนตร์อิสระและของสตูดิโอของ Netflix (จาก "A Wrinkle in Time" และ "พั๊ลพ์ ฟิคชั่น เขย่าชีพจรเกินเดือด (Pulp Fiction)") เป็นผู้ดำเนินการอภิปราย การสนทนาในครั้งนี้ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ หลายหัวข้อ ตั้งแต่หัวข้อที่ปรึกษาในช่วงต้นๆ ของการประกอบอาชีพในวงการภาพยนตร์ไปจนถึงกุญแจสู่ความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จช่วงขั้นตอนหลังการถ่ายทำ แต่หัวข้อหนึ่งที่ได้รับความสนใจจากผู้ชมราว 150 คนในวงการนี้ดูเหมือนจะเป็นการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่ทำงานหลังการถ่ายทำให้มากขึ้น

ผู้ร่วมอภิปรายท่านหนึ่งคือทาเทียน่า เอส. รีเกิล ได้พูดถึงการที่เธอไม่ค่อยได้เห็นและร่วมงานกับผู้ร่วมงานหญิงในขั้นตอนหลังการถ่ายทำ แม้ว่าจะได้ร่วมงานกับผู้กำกับอย่างเควนติน ทารานติโน่และพอล โทมัส แอนเดอร์สันมานานถึง 34 ปี

"ดิฉันไม่เคยได้ทำงานกับหัวหน้าฝ่ายเสียง คัลเลอร์ไทม์เมอร์ หรือผู้ประพันธ์เพลงที่เป็นผู้หญิง และคิดว่าได้ทำงานกับผู้สร้างฝ่ายเทคนิคพิเศษที่เป็นผู้หญิงแค่คนเดียวในช่วง 34 ปีที่ผ่านมา ซึ่งดิฉันคิดว่าน่ากลัวมาก" ทาเทียน่ากล่าวระหว่างการสนทนาของ Women in Post ของ Hollywood Professional Association ซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของ Netflix ในลอสแอนเจลิส

แต่โชคดีที่ในคืนนั้น ทาเทียน่าซึ่งเคยได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์มีเพื่อนร่วมสนทนาที่เป็นผู้หญิงมากความสามารถ 4 คนในวงการขั้นตอนหลังการถ่ายทำ อย่างผู้สร้างฝ่ายเทคนิคพิเศษ ลอเรน เอลลิส (จาก "Snowden" และ "เกมการเงิน นรกออนแอร์ (Money Monster)") นักประพันธ์เพลง เคร์ไมเน ฟรังโก (จาก "Tag" และ "วันอลวน วิญญาณอลเวง (Coco)") ศิลปินแก้สีภาพ แม็กซีน เจอร์เวส (จาก "แบล็ค แพนเธอร์ (Black Panther)" และ "อเมริกัน สไนเปอร์ สไนเปอร์โคตรพระกาฬ ในประวัติศาสตร์สหรัฐฯ (American Sniper)") และอ้าย-หลิง หลี่ ผู้ตัดต่อเสียง ผสมเสียง และวิศวกรเสียงที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์ (จาก "First Man" และ "นครดารา (La La Land)")

กลุ่ม Women in Post ของ HPA จัดตั้งขึ้นเมื่อปี 2013 โดยมีจุดมุ่งหมายที่จะแนะนำและมอบโอกาสด้านความเป็นผู้นำให้กับผู้หญิงในอุตสาหกรรมความบันเทิงในแขนงต่างๆ ผ่านงานพบปะ การอภิปราย และงานประเภทอื่น ซึ่งในขณะนี้องค์กรมีสมาชิกมากกว่า 1,000 คน

"การเป็นผู้หญิงที่ทำงานสร้างสรรค์ในโลกทุกวันนี้เป็นสิ่งที่สำคัญมาก เพราะว่าในหลายต่อหลายวงการ เรามีเสียงเพียงแค่เสียงเดียว และเราก็รู้กันดีว่านั่นคืออะไร" เคร์ไมเนกล่าว "เสียงของเรามาจากประสบการณ์ในฐานะผู้หญิง และเราก็จะนำสิ่งที่ไม่เหมือนใครมาสู่ผลงานแต่ละชิ้น"

นอกจากเรื่องความหลากหลายทางเพศแล้ว เคร์ไมเนยังพูดถึงความสำคัญของความหลากหลายทางเชื้อชาติในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ด้วย ตัวเธอเองก็สร้างประวัติศาสตร์ในฐานะผู้ประพันธ์เพลงหญิงเชื้อสายละตินอเมริกาคนแรกที่ได้รับเชิญให้เข้าเป็นสมาชิก Academy of Motion Picture Arts and Sciences สาขาดนตรี และเป็นคนแรกที่ได้รับรางวัล Annie Award สาขาความสำเร็จยอดเยี่ยมทางดนตรีจากภาพยนตร์แอนิเมชันเรื่อง "วันอลวน วิญญาณอลเวง"

"เมื่อมีส่วนร่วมและร่วมมือกัน เราก็จะนำเสนอสิ่งที่ไม่มีใครได้ยินมานาน และไม่ใช่แค่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ดิฉันยังพูดถึงคนผิวสีด้วย" เธอกล่าว

ส่วนแม็กซีนกล่าวว่าเราไม่เพียงต้องพยายามก้าวออกมาจากกรอบที่คุ้นเคยเท่านั้น แต่ควรพยายามกระตุ้นให้ผู้ชมทางบ้านก้าวออกมาจากความคุ้นเคยเดิมๆ ด้วย "ซึ่งจะช่วยให้ผู้ชมทั่วโลกได้เห็นแง่มุมและมุมมองที่ต่างจากที่เคยมอง"

Netflix เองก็พยายามนำเสนอเสียงและวัฒนธรรมที่ไม่ค่อยได้รับความสนใจเหล่านี้ผ่านผลงานของบริษัท และความพยายามผลักดันให้ผู้หญิงได้ทำงานหลังกล้องเพิ่มขึ้นก็เป็นส่วนสำคัญ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผลงานภาพยนตร์ของ Netflix ที่ผู้หญิงกำกับการแสดงมีจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ นับตั้งแต่ที่เราเริ่มสร้างภาพยนตร์ในปี 2015 (หนังสือพิมพ์ "The Los Angeles Times" รายงานเมื่อเดือนสิงหาคม 2018 ว่า Netflix "จะเปิดตัวภาพยนตร์ฝีมือผู้กำกับหญิงหลายเรื่องในช่วงสี่เดือนข้างหน้า มากกว่าผลงานของสตูดิโอใหญ่หกแห่งในฮอลลีวูดรวมกันตลอดทั้งปี") ในจำนวนภาพยนตร์เหล่านี้ยังมีผู้หญิงรับหน้าที่สำคัญในขั้นตอนหลังการถ่ายทำหลายคน เช่น เคร์ไมเนที่รับหน้าที่ประพันธ์เพลงประกอบภาพยนตร์คอมเมดี้ในปีนี้เรื่อง "ขอหลุดโลกให้ลืมรัก (Someone Great)"

ในปี 2018 พนักงานจำนวนหนึ่งของ Netflix ได้จัดตั้งกลุ่ม ION (Inclusion Outreach Networking) เพื่อสนับสนุนการยอมรับและความแตกต่างผ่านการอภิปราย งานพบปะสังสรรค์ โครงการ STEP และกลุ่มความร่วมมือในเมือง ซึ่งกลุ่มหลังนี้ได้ร่วมมือกับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรอย่าง RespectAbility ซึ่งมีจุดมุ่งหมายที่จะมอบโอกาสให้กับบุคคลทุพพลภาพ และร่วมมือกับองค์กร Exceptional Minds ซึ่งสอนทักษะด้านเทคนิคพิเศษให้กับผู้ที่มีอาการออทิสติก โดยผู้เข้าร่วมโครงการหลายคนได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในผลงานซีรีส์และภาพยนตร์ของ Netflix หลายเรื่อง

แต่เคร์ไมเนกล่าวว่าการอภิปรายต่างๆ และโครงการอย่างนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น เธอบอกว่า "ถึงแม้ว่าเราจะพูดถึงเรื่องนี้ แต่ความคืบหน้าที่เห็นก็ยังไม่เร็วพอเท่าที่ดิฉันหวังไว้ ถ้าเราอยากให้คนเหล่านี้เข้ามานั่งอยู่ฝ่ายเดียวกับเรา เราก็ต้องให้ความรู้เขาด้วย"

ทาเทียน่ามองออกไปที่ชั้นดาดฟ้าคลาคล่ำไปด้วยผู้หญิงจากทั่ววงการภาพยนตร์ด้วยความหวัง เธอกล่าวว่า "ดิฉันหวังว่าเราจะสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีในอนาคต ว่าเราจะมีคนที่มีความหลากหลายเข้ามาทำงานในฝ่ายต่างๆ ดิฉันหวังจริงๆ ว่าจะไม่มีใครต้องรออีก 34 ปีถึงจะได้พบประสบการณ์ทำงานแบบที่เราหวังไว้"


ขอขอบคุณภาพถ่ายจาก HPA

เพิ่มเติมจาก บล็อกของบริษัท

ดัชนีความเร็วผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ตของ Netflix ประจำเดือนมิถุนายน 2019

ต่อไปนี้คือไฮไลท์บางส่วนจากข้อมูลดัชนีความเร็วผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ตของ Netflix ในเดือนมิถุนายน ซึ่งเป็นการอัปเดตรายเดือนของเราเกี่ยวกับผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต (ISP) ที่ให้ประสบการณ์การสตรีม Netflix ได้ดีที่สุดในช่วงที่มีปริมาณการใช้งานสูง อ่านต่อ

ดัชนีความเร็วผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ตของ Netflix ประจำเดือนกรกฎาคม 2019

ต่อไปนี้คือไฮไลท์บางส่วนจากข้อมูลดัชนีความเร็วผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ตของ Netflix ในเดือนกรกฎาคม ซึ่งเป็นการอัปเดตรายเดือนของเราเกี่ยวกับผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต (ISP) ที่ให้ประสบการณ์การสตรีม Netflix ได้ดีที่สุดในช่วงที่มีปริมาณการใช้งานสูง อ่านต่อ

ด้านบน