En camino hacia una mayor presencia femenina en postproducción

Mujeres en el campo de la postproducción abordaron la necesidad de tener una mayor presencia detrás de las cámaras en un evento reciente que se llevó a cabo en nuestros estudios en Los Ángeles.

Mujeres en el campo de la postproducción abordaron la necesidad de tener una mayor presencia detrás de las cámaras y durante todo el proceso de producción en un evento reciente que se llevó a cabo en nuestros estudios en Los Ángeles.

El acontecimiento se efectuó en colaboración con el grupo Women in Post de la Hollywood Professional Association (HPA), y presentó un panel moderado por la gerente de Postproducción de Películas Originales Independientes de Netflix Heidi Vogel ("Un viaje en el tiempo", "Tiempos violentos"), que abarcó una amplia variedad de temas, desde la oportunidad de contar con mentores profesionales al inicio de sus carreras hasta las claves para lograr colaboraciones exitosas detrás de las cámaras. Sin embargo, el enfoque en tener una mayor representación en la industria de la postproducción tocó una fibra en las aproximadamente 150 asistentes de este campo.

Una de las panelistas, Tatiana S. Riegel, habló sobre la falta de colaboradoras femeninas que ha experimentado en postproducción en el pasado, a pesar de que ha trabajado 34 años en el campo con directores como Quentin Tarantino y Paul Thomas Anderson.

“Nunca he trabajado con una supervisora de sonido, colorista o compositora, y creo que en estos 34 años solo he trabajado con una productora de efectos visuales”, afirmó Riegel en un panel de Hollywood Professional Association Women in Post que tuvo lugar recientemente en la sede de Netflix en Los Ángeles. “Me resulta terrible”.

Afortunadamente, las palabras de Riegel encontraron amplio eco en el evento. Cuatro mujeres de diversos campos de la postproducción acompañaron a la nominada al Óscar: la productora de efectos visuales Lauren Ellis (Snowden, El maestro del dinero), la compositora Germaine Franco (¡Te atrapé!, Coco), la colorista de largometrajes Maxine Gervais (Pantera Negra, Francotirador) y la editora, mezcladora e ingeniera de sonido nominada al Óscar Ai-Ling Lee (El primer hombre en la Luna, La La Land: Una historia de amor).

Creada en 2013, la organización Women in Post de la HPA tiene por objeto proporcionar visibilidad y oportunidades de liderazgo a mujeres que trabajan en la creación de contenido profesional en todos los medios, a través de eventos de conexión, paneles creativos y más. La organización cuenta actualmente con más de mil afiliadas.

“Ser una mujer creativa hoy en día es muy importante porque, en muchos campos, solo se ha escuchado una voz y esa ya la conocemos”, dijo Franco. “Nuestras voces están llenas de nuestras experiencias como mujeres y aportamos algo distinto a cada proyecto”.

Además de hablar sobre diversidad de género, Franco también mencionó la importancia de contar con diversidad étnica en la industria. Ella ha hecho historia al ser la primera compositora latinoamericana invitada a pertenecer a la rama de la música de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas de EE. UU. y la primera en recibir el premio Annie a mejor música en un largometraje de animación por "Coco".

“Cuando participamos y colaboramos, aportamos una voz que no se ha escuchado en mucho tiempo, y no solo estoy hablando de la voz femenina, sino también de las personas de otras etnias”, comentó.

Gervais habló sobre la importancia de llevar fuera de su zona de confort tanto a la gente dentro de la industria como a los espectadores: “Así podemos ayudar a que el mundo experimente diferentes ángulos y perspectivas”.

Netflix se esfuerza por arrojar luz sobre las voces y culturas subrepresentadas con nuestros contenidos originales, y situar a más mujeres detrás de las cámaras es una importante parte de eso. En años recientes, la cantidad de películas originales de Netflix dirigidas por mujeres ha aumentado continuamente desde que comenzamos a hacer películas en 2015. (El Los Angeles Times reportó en agosto de 2018 que Netflix “estrenará más películas dirigidas por mujeres en los próximos cuatro meses que la combinación de los seis estudios principales de Hollywood han estrenado en el año entero hasta la fecha”). Muchas de estas películas también incluyen a mujeres en papeles destacados de postproducción, como Franco, quien fue la compositora de la comedia de este año Someone Great: Alguien extraordinario.

En 2018, un grupo de empleados de Netflix fundó ION (Inclusion Outreach Networking) para impulsar los esfuerzos de inclusión y diversidad a través de conversaciones en paneles, eventos para establecer contactos, programas STEP y asociaciones de grupos citadinos. Esto último ha derivado en colaboraciones con organizaciones sin fines de lucro como RespectAbility, cuyo objetivo es mejorar las oportunidades para personas con discapacidades, y Exceptional Minds, que enseña efectos visuales a jóvenes adultos con autismo, de los cuales varios han sido contratados para trabajar en series y películas de Netflix.

Sin embargo, Franco comentó que estas conversaciones y programas son solo el inicio. “Aunque estamos hablando mucho de esto, no se está avanzando tan rápido como me gustaría —afirmó—. Para que podamos querer a esas personas con nosotros, también debemos educarlas”.

Al ver la azotea repleta de mujeres de la industria, Riegel se mostró más optimista sobre lo que vendrá. “(Espero) que hayamos cambiado de manera positiva en el futuro, que haya una variedad de personas que pueda contribuir en todos los departamentos —expresó—. Espero que nadie más tenga que trabajar 34 años sin vivir eso”.


Fotografía cortesía de la HPA

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